Entreprises

Bénéficiez de déductions sociales & fiscales

 Vous êtes Responsable des Ressources Humaines, Directeur Administratif et Financier (DAF), ou en charge de la protection sociale de l’Entreprise ?

Vous souhaitez mettre en place, ou revoir une ou plusieurs solutions assurancielles pour vos salariés ?

Vous avez un certain nombre d'obligations à respecter :

1.

Vérifier

vos obligations en matière de protection sociale, issues des lois, de votre convention collective et des accords de branche

2.

Effectuer

des études auprès de plusieurs organismes afin de comparer les différentes offres

3.

Connaître

les règles de mise en place (DUE*, Référendum, Accord Collectif), informer vos salariés du changement et tenir une feuille d'émargement

4.

S'occuper

des démarches d’affiliation

5.

Transmettre

l’ensemble des documents au service paie


6.

Gérer

les résiliations

*Déclaration Unilatérale de l’Employeur

Et si vous vous facilitiez la tâche ? Confiez-nous ces missions !


Ecoute de vos attentes, respect de vos obligations conventionnelles, analyse auprès de différents partenaires, offre tarifaire attractive, respect des démarches administratives, information et affiliation de vos salariés, échange avec votre service paie, accompagnement dans la prise en main de l’espace client,… 


Démarquez-vous !

  • Véritable levier dans la politique de votre entreprise (recrutement, satisfaction, fidélisation et motivation des salariés)
  • Respect des minimas de couverture et des cotisations imposées
  • Plusieurs offres disponibles
  • Différents choix de tarification (famille, isolé/famille, adulte/enfant,...)
  • Respect des démarches administratives obligatoires
  • Déduction fiscale et sociale pour l'entreprise (sous réserve des plafonds en vigueur)


Il est temps de vous Assurer Autrement !


Contactez-nous

1. Vérifier...


vos obligations en matière de protection sociale, issues des lois, de votre convention collective et des accords de branche.


2. Effectuer...


des études auprès de plusieurs organismes afin de comparer les différentes offres.


3. Connaître...


les règles de mise en place (DUE*, Référendum, Accord Collectif), informer vos salariés du changement et tenir une feuille d'émargement.


4. S'occuper...


des démarches d’affiliation.


5. Transmettre...


l’ensemble des documents au service paie.


6. Gérer...


les résiliations.


* Déclaration unilatérale de l'employeur

Et si vous vous facilitiez la tâche ? Confiez-nous ces missions !

Ecoute de vos attentes, respect de vos obligations conventionnelles, analyse auprès de différents partenaires, offre tarifaire attractive, respect des démarches administratives, information et affiliation de vos salariés, échange avec votre service paie, accompagnement dans la prise en main de l’espace client,… 


Démarquez-vous !

  • Véritable levier dans la politique de votre entreprise (recrutement, satisfaction, fidélisation et motivation des salariés)
  • Respect des minimas de couverture et des cotisations imposées
  • Plusieurs offres disponibles
  • Différents choix de tarification (famille, isolé/famille, adulte/enfant,...)
  • Respect des démarches administratives obligatoires
  • Déduction fiscale et sociale pour l'entreprise (sous réserve des plafonds en vigueur)


Il est temps de vous Assurer Autrement !

Contactez-nous